Deux collègues qui s'entendent naturellement bien. Deux autres qui semblent constamment en décalage, sans que personne ne comprenne vraiment pourquoi. Dans les deux cas, le rapport de comparaison Everything DiSC® apporte un éclairage précieux — et souvent surprenant.
Qu'est-ce que le rapport de comparaison ?
Le rapport de comparaison Everything DiSC® est un document de 11 pages généré à partir des profils de deux personnes. Il met en regard leurs tendances comportementales respectives, identifie les zones de convergence et de tension, et propose des pistes concrètes pour améliorer leur collaboration.
Ce rapport est disponible pour tous les profils de la gamme : Workplace, Management, Sales et Work of Leaders. Il vient compléter le profil individuel — c'est un outil de relation, pas d'évaluation.
Comment ça fonctionne ?
Le rapport est accessible depuis la plateforme Catalyst, incluse avec tout profil Everything DiSC®. Deux personnes ayant chacune complété un questionnaire DiSC peuvent générer leur rapport de comparaison directement depuis la plateforme. Chacun reçoit un rapport personnalisé qui met en parallèle leurs réponses et leur position respective sur le modèle DiSC.
Les facilitateurs et administrateurs peuvent également générer des rapports de comparaison depuis leur compte EPIC, et les partager dans le cadre d'une session de team building ou de coaching.
Ce que vous trouverez dans le rapport
Le cœur du rapport est une comparaison de traits comportementaux : six paires au minimum sont sélectionnées parmi les neuf suivantes, en fonction des profils des deux personnes.
- Audacieux vs. prudent
- Doux vs. puissant
- Calme vs. énergique
- Diplomatique vs. franc
- Sceptique vs. acceptant
- Accommodant vs. volontaire
- Patient vs. passionné
- Discret vs. ouvert
- Vivace vs. réservé
Pour chaque paire, le rapport pose une question directe : "Comment vos différences affectent-elles votre relation ou votre capacité à travailler ensemble efficacement — et que pourriez-vous faire pour l'améliorer ?"
Des conseils concrets, pas des généralités
Ce qui distingue ce rapport d'un simple tableau de différences, c'est la qualité des recommandations. Les conseils sont spécifiques à la combinaison de styles des deux personnes — pas génériques. Ils donnent des points d'entrée pour aborder des sujets qui seraient difficiles à traiter sans ce cadre structuré.
C'est particulièrement utile en situation de coaching, lors d'une prise de poste, ou quand deux personnes sont amenées à collaborer étroitement sur un projet exigeant.
Et pour les groupes ?
Les rapports de comparaison étant générés par paires, ils ne peuvent pas être utilisés tels quels pour un groupe entier. Pour cela, Everything DiSC® propose un rapport de culture de groupe, qui permet de visualiser les tendances collectives d'une équipe et d'en identifier les forces et les angles morts — sans révéler les profils individuels, ce qui en fait un outil adapté à un partage en grand groupe.
Vous souhaitez voir à quoi ressemble concrètement ce rapport ? Téléchargez l'exemple ci-dessous, ou contactez-nous pour en savoir plus.
