Everything DiSC fut lancé sur le marché en 2009. Certaines personnes ou sociétés utilisent toujours DiSC Classique, et ont mis du temps à s’habituer à Everything DiSC. Pour des raisons historiques, il est intéressant de décrouvrir quelques différences entre DiSC Classique et la version plus récente, Everything DiSC, car les racines sont communes :
1. Vous pourriez-vous demander quels coûts additionnels le nouveau profil entraine ?
2. Est-ce que la version papier des profils existe toujours et pour combien de temps ?
3. En quelles langues trouve-t-on DiSC Classique ou le Everything DiSC plus récent ?
Pas mal de raison vous feront préférer Everything DiSC à DiSC Classique.
En voici quelques-unes, en cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter !
- Everything DiSC propose des rapports de comparaison. Ces rapports sont très utiles pour comprendre et améliorer les relations avec les autres, bâtir des équipes plus fortes et reduire la confusion ou des malentendus, voire des conflits latents.
- Les participants trouvent le rapport Everything DiSC plus personnel et pertinent. Le modèle en cercle utilisé avec Everything DiSC est basé sur 80 items (ou plus, selon les réponses précédentes) au lieu des 28 utilisés dans DiSC Classique. Le modèle en cercle est mesuré sur huit échelles comparé aux quatre dans le modèle représenté par un graphique. L’évaluation est d’autant plus précis.
- Le modèle du cercle est intuitif et mémorisable. Les nuances du cercle illustrent le fait que nous sommes tous, dans une certaine mesure, des D, des i, des S et des C. Le modèle du cercle montre clairement que nous sommes capables d’adapter notre comportement et que nous ne sommes pas figés dans un style préféré.
- Le rapport narratif et les images attrayantes retiennent mieux l’intérêt des participants. Les discussions de groupe se déroulent plus naturellement.
- Le modèle circulaire est axé sur l’application, c’est-à-dire que le modèle DiSC est adapté à votre activité principale, par exemple manager, collaborateur au travail, commercial ou dirigeant. Vous travaillez sur des questions de management ? Pensez à utiliser Everything DiSC Management. Vous souhaitez améliorer les ventes ou le service à la clientèle ? Dans ce cas, vous devrez utiliser Everything DiSC Sales. Everything DiSC Workplace constitue l’évaluation de base et s’adresse à toute personne, qu’elle soit contributrice unique ou membre d’une équipe, Everything DiSC Work of Leaders s’adresse plus particulièrement aux dirigeants, dans le cadre d’une relation de un à plusieurs, actifs dans un contexte plus stratégique.
- Les kits de facilitation sont faciles à utiliser et vous offrent plusieurs choix – engager un consultant ou affecter des ressources internes à l’administration, au scoring de l’évaluation et à la formation des participants. Le matériel de facilitation fourni dans les kits de facilitation est adapté aux situations quotidiennes rencontrées par l’apprenant et permet d’établir une discussion bienveillante sur le comportement.
- L’évaluation est plus facile à réaliser, en particulier pour les personnes dont l’anglais n’est pas la langue maternelle. D’autres langues que l’anglais sont également disponibles. Les questions ne vous obligent pas à choisir parmi quatre mots, les deux qui vous décrivent le plus et le moins. Elles utilisent une échelle d’évaluation qui est plus facile à comprendre pour la plupart des gens.
- Le modèle circulaire s’appuie sur les dernières recherches menées par Wiley.
Exemples de rapports
Rapport de comparaison entre A et B
Everything DiSC Workplace Sample Profile Report
Everything DiSC Management Sample Profile Report
Everything DiSC Sales Sample Profile Report
