Boutique de solutions
Everything DiSC et Five Behaviors
Que vous soyez une entreprise, consultant RH ou indépendant, formateurs ou coach, nous avons une solution pour vous
Plusieurs solutions Everything ou Five Behaviors existent. Faites votre choix dans le shop, en fonction de votre objectif principal ou de votre responsabilité: un manager RH choisira différemment d'un responsable d'équipe, d'un chef de projet, ou formateur.
Pensez à demander un Profil DiSC gratuit. D'habitude, si un produit est gratuit, vous êtes le produit. Vous travaillez au sein des RH ou du Talent Management? Profitez d'une évaluation DiSC gratuite et un bref compte rendu et vivez l'expérience Everything DiSC.
Vous ne savez pas par quel profil commencer ? Répondez à 3 questions — je vous oriente vers la solution adaptée à votre situation.
Choisissez votre produit DiSC
ou Five Behaviors dans le shop
Une application Everything DiSC est conçue pour un groupe spécifique de participants. Elle améliore les relations au travail, renforce les compétences de management (managers), élève l'impact leadership (dirigeants) ou aide à résoudre un conflit avec un nouvel état d'esprit. Choisissez parmi les différentes possibilités.
WORKPLACE
Engagez chaque personne à construire des relations plus efficaces au travail
Utilisation optimale
- Individus en groupe, équipe ou projet
- J'ai un besoin de (me) comprendre
- Je comprend l'autre, ensemble, on progresse
- Améliorer des aptitude collaboratives
MANAGEMENT
Aider le manager à faire adhérer, motiver et développer son équipe
Utilisation optimale
- Managers récemment nommé(e)s : aptitudes
- Managers de proximité expérimentés
- Comprendre mon attitude de manager
- Comprendre et optimiser la relation avec mon N+1
- Adapter ma gestion du temps et des priorités
VENTE
Everything DiSC Sales montre aux vendeurs comment mieux se rapprocher de leurs clients.
Utilisation optimale
- Comprendre votre style de vente DiSC
- Reconnaître et comprendre les styles d’achat des clients
- Adaptez votre style de vente à votre client
DIVERGENCES / CONFLITS OU INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Rendre les conflits constructifs et productifs ou proactivement optimiser son QE
Utilisation optimale
- Individus en groupe, équipe ou projet
- Mes irritants
- Mes réponses contre-productives
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Aider le manager à faire adhérer, motiver et développer son équipe
Utilisation optimale
- Jeunes managers : aptitudes
- Managers de proximité
- Comprendre mon attitude de manager
L'ATELIER DE FORMATION
Maitriser la confrontation, d'une posture destructive à des réponses productives
Utilisation optimale
- Besoin de saisir ma réaction
- Adopter des réponses différentes
- Changer de destructif à productif
PROFIL FIVE BEHAVIORS PERSONAL DEVELOPMENT
Découvrez ce qu’il faut faire pour obtenir l’avantage concurrentiel ultime du travail d’équipe.
Utilisation optimale
- Établir la confiance entre membres d'équipe
- Engager un conflit d’idées sain
- S’engager sur des décisions
- Prendre ses responsabilités en membres de l’équipe (mise en oeuvre)
- Mettre l’accent sur des résultats collectifs
FIVE BEHAVIORS TEAM DEVELOPMENT
Mettez en pratique le modèle des cinq comportements avec votre équipe intacte, dans un programme collectif et facilité.
Utilisation optimale
- Conçu pour les équipes (5 à 12 pax)
- S'anime en atelier facilité : présentiel (préférable) ou à distance
- Mesure des progrès (rapport de suivi)
- Renforce durablement la cohésion et la performance d'équipe
COMPTE EPIC
Le compte EPIC est utile pour faciliter des groupe, avec du volume de profils. Avec un compte EPIC on achète des Credits EPIC
Utilisation optimale
- Gestion autonome des profils et des participants
- Votre image de marque et vos coordonnées apparaissent
- Il vous suffit d'acheter des Crédits EPIC
- Les crédits ne sont jamais échus et sont universels (tous profils)
FOIRE AUX QUESTIONS
Combien de temps faut-il pour compléter l'évaluation et combien de temps faut-il pour la recevoir une fois terminée ?
Idéalement, vous devriez fournir des réponses instinctives aux questions Everything DiSC, par rapport à qui vous êtes. En suivant cette approche, il faut environ 15 à 25 minutes pour effectuer une évaluation Everything DiSC Workplace. Ce temps nécessaire varie en fonction du type de profil et de vos réponses pouvant déclencher les capacités de test adaptatif de l’algorithme d'évaluation. Une fois le questionnaire rempli, le rapport de profil est généré - vous y aurez immédiatement accès, ou plus tard si le facilitateur le retient jusqu'à la date de l'atelier d'équipe DiSC.
DiSC est-il pour les petites entreprises, les grandes entreprises, les individus, les équipes?
Il y a six profils dans la gamme Everything DiSC. Le profil de base Workplace est adapté à une utilisation toute personne à n'importe quel niveau d'une organisation. Everything DiSC Management et Work of Leaders se destinent à ceux qui ont des rapports directs ou dirigent une équipe. Un profil encore plus spécifique comme Everything DiSC Sales donne des informations précieuses à toute personne chargé de vendre à des clients, qu'ils soient externes ou internes. La gamme de profils Everything DiSC a été utilisée avec succès par des organisations de toutes tailles. La conscience de soi et les compétences interpersonnelles sont essentielles au développement d'une équipe, quelle que soit sa taille!
L'évaluation est en ligne, est-il également disponible sur papier ?
L'évaluation Everything DiSC est administrée via un portail en ligne appelé EPIC, qui utilise une technologie de test adaptatif : le questionnaire s’adapte à la variance des réponses données par le répondant. Le rapport de profil est plus précis et personnalisé. Everything DiSC est la seule évaluation DISC intégrant des tests adaptatifs. Alternativement, une évaluation sur papier existe toujours, elle a cependant presque 50 ans. La précision n'est pas la même.
COMMENT POUVONS-NOUS VOUS AIDER ?
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