Kit de facilitation Five Behaviors pour le développement de l’équipe
Le Kit d’animation Cinq comportements d’une équipe cohésive accompagne le rapport d’évaluation et de profil correspondant.
Leur utilisation conjointe vous permet de renforcer la cohésion d’une équipe, en utilisant une évaluation de premier ordre et un programme de développement facilité pour comprendre, adopter et mettre en pratique des comportements éprouvéspour une meilleure confiance, un débat plus sain, un engagement, une responsabilité et des résultats accrus.
Le kit de facilitation, utilisé par les facilitateurs RH, les consultants et les coachs, apporte une expérience d’apprentissage facilitée qui aide les professionnels et les organisations à découvrir ce qu’il faut pour construire une équipe vraiment cohésive et efficace.
Kit de facilitation Five Behaviors :
Faciliter les sessions de formation en utilisant le profil Five Behaviors.
Pourquoi devriez-vous envisager d'acheter un kit de facilitation Five Behaviors of a Cohesive Team ? Le kit d'animation Five Behaviors propose le contenu dont vous avez besoin pour animer en toute confiance une session avec des participants qui ont passé l'évaluation Five Behaviors et qui souhaitent s'appuyer sur leur profil pour apprendre comment devenir une équipe plus soudée.
Five Behaviors aide les équipes à comprendre comment appliquer le modèle The Five Behaviors™ , comprenant la confiance, le conflit, l'engagement, la responsabilité et les résultats à leur culture de travail.
À qui s'adresse le programme ?
Évaluation Five Behaviors est conçue pour une équipe intégrée. Avant de choisir ce programme, demandez-vous si votre équipe est vraiment une ÉQUIPE ? Une équipe est un nombre relativement restreint de personnes (de trois à douze) qui se réunissent régulièrement et sont collectivement responsables des résultats.
Comment ce programme peut-il vous être utile ?
Un groupe qui semble être une équipe peut n'être qu'un ensemble de personnes qui rendent compte au même responsable, mais qui ont relativement peu d'interdépendance et de responsabilité mutuelle. Si un groupe ne répond pas aux critères d'une véritable équipe, il est peu probable que ce processus produise les résultats escomptés. Nous pouvons vous aider à déterminer si ce programme convient à votre équipe.
- Le rapport Five Behaviors fournit un retour d'information individuel et collectif sur les résultats obtenus dans les domaines clés du modèle : confiance, conflit, engagement, responsabilité et résultats.
- Ce programme d'apprentissage en équipe basé sur la facilitation s'appuie sur Everything DiSC® et All Types. Il offre un modèle qui aide les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres, dans le cadre d'une équipe.
- Un rapport de suivi permet de mesurer et de suivre les progrès de l'équipe.
Ce programme d'équipe complet comprend
Rapport de profil
Deux rapports d'évaluation et de profil des Five Behaviors sont utilisés avec le kit de facilitation Five Behaviors of a Cohesive Team : l'un est alimenté par Everything DiSC et l'autre par All Types (Jungian Types - compatible avec mbti). Le choix entre les deux dépend de ce à quoi vous êtes habitué. Les deux ont :
- 36 pages de résultats d'évaluation hautement personnalisés pour l'individu et l'équipe
- Des visuels forts qui illustrent les messages clés
- Retour d'information spécifique au contexte
- Conseils et stratégies pour améliorer l'efficacité du travail en équipe
- Opportunité d'élaborer un plan d'action
Voir des exemples (veuillez nous demander, en utilisant le formulaire de contact) :
- Les Five Behaviors Exemple de profil basé sur Everything DiSC
- Les cinq comportements d'une équipe cohésive Exemple de profil basé sur All Types
Pour plus de ressources et d'informations, veuillez cliquer sur les onglets " Everything DiSC " et " All Types ".
Le programme d'équipe comprend sept modules d'une durée de 1 à 3 ½ heures.
Votre programme s'étend d'une journée à 4 jours d'apprentissage facilité. Il ne s'agit pas d'un programme de formation standard, mais plutôt d'un processus d'apprentissage facilité : vos animateurs doivent posséder les compétences et l'expérience appropriées pour mener à bien le programme. Pour en savoir plus, consultez la section 5 étapes et découvrez ce qui rend ce programme si convaincant.
Chaque module comprend :
- Guide de l'animateur en MS Word
- Documents pour les participants en MS Word
- PowerPoint avec vidéo intégrée
Module 1 :
Introduction : Introduit le modèle The Five Behaviors of a Cohesive Team
Module 2 :
Bâtir la confiance : Enseigne le concept de confiance basée sur la vulnérabilité
Module 3 :
Maitriser le conflit : Aide les participants à comprendre les avantages d'un débat constructif
Module 4 :
Obtenir un engagement : Montre comment la clarté et l'adhésion sont essentielles pour obtenir un engagement.
Module 5 :
Adopter le principe de responsabilité : Souligne l'importance de la responsabilité entre pairs
Module 6 :
Se focaliser sur les résultats : Souligne que les résultats collectifs sont plus importants que les objectifs individuels
Module 7 :
Bilan et plan d'action : Examiner ce qui a été appris et créer un plan d'action pour améliorer la productivité de l'équipe.[/vc_message][vc_column_text]
Remarque : les profils des membres de l'équipe sont achetés séparément.
Informations complémentaires
| Catégorie | Kits de formation |
|---|---|
| Famille de produit | Cinq comportements d'une équipe cohésive |
| Mon but | Cohésion d'équipe |
| Ma fonction / mon rôle | Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader |
Les Avantages de la Méthode DISC
Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.
Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe
Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.
Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.
Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.
Quelques clients avec lequels nous travaillons…
