Interprétation DiSC

Test DiSC: éviter de juger ou de mettre des étiquettes

Savez vous comment faire pour éviter de juger ou de mettre des étiquettes quand on utilise des outils psychométriques ? Avez-vous déjà vécu des réactions mitigées lorsque vous expliquez des résutlats qui apparaissent dans un rapport de profil DiSC ?
Comment feriez-vous pour faire face à ce genre de défis ? Comment efficacement traiter des craintes liées à l’utilisation de DiSC ?

Test DiSC: quelques faits

Pour commencer DiSC n’implique aucun jugement. Beacoup d’individus ont l’impression de se faire coller une étiquette quand on parle styles DiSC ou des comportements spécifiques.
Oui, il peut arriver que quelqu’un vous colle une étiquette de fort style S ou Di, mais cette étiquette ne contient aucun jugement de valeur.

De plus, aucun secret ne sera révélé. L’évaluation DiSC a été créée pour refléter les comportements observables. Personne ne parlera de votre passé. Il n’y a aucun choix moral impliqué, ni aucune évaluation de la santé mentale. DiSC aide les gens à se comprendre et à comprendre les autres. Il reste dans la gamme du comportement humain normal.

Il convient de noter que la recherche et la validation de DiSC sont approfondies. Plusieurs personnes de votre public cible ont déjà passé une évaluation de leur personnalité? Ont-ils utilisé une version médiocre d’une évaluation légitime? Les évaluations Everything DiSC sont exactes et utilisent une technologie. Ils font l’objet de recherche exhaustive et sont validés.

Il semblerait que vous ne perdiez pas votre emploi. Alors que les gens ont peur de la façon dont les autres pourraient utiliser leur profil, du comportement proactif en vaut la peine : rassurez-les, expliquez l’évaluation et le rapport de profil, proposez de mieux se comprendre. Excluez toute recommandation (par exemple, recrutement, promotion ou rétention) en fonction du profil. Même si vous le faisiez, DiSC ne constituerait qu’un point de données dans votre décision. La carrière des gens ne dépend pas de la manière dont ils répondent aux questions d’évaluation.

Parfois, les gens s’inquiètent de ce que les perceptions potentielles ne soient qu’à sens unique en toutes circonstances. Everything DiSC propose un point sur une carte en forme de cercle. Cela montre que tout le monde présente des traits des quatre styles principaux. La nouvelle méthode de testing adaptatif facilite la découverte de votre style préféré. Le style préféré ne signifie jamais style exclusif. Par exemple, le profil Everything DiSC sales aide un vendeur à s’adapter. Ce faisant, il complète ou s’adapte au style de l’acheteur.

Proposez une exemple de profil DiSC à consulter

Tous les exemples de profils DiSC sont faciles à imprimer et partager.
Choisissez celui qui correspond au profil que vous avez l’intention d’utiliser.

Proposez des liens vers les travaux de recherche

Peu de participants liront vraiment les rapports de recherche.

Cependant, connaitre son existence améliore la confiance, puisqu’il est possible de les consulter en tout temps.

En voici quelques uns – ils sont en anglais :

Research Report for Adaptive Testing (.pdf)
How My Graph Became a Dot (.pdf)
Everything DiSC 363 for Leaders validation report (.pdf)

Partagez le contenu de votre profil DiSC

Enfin, présentez votre style aux participants. Explique comment cette connaissance pourrait les aider dans leurs interactions avec vous. Quelques exemples suffisent, tels que « J’ai une préférence pour le style C, j’apprécie donc la stabilité et la précision. Si je travaillais pour vous, vous pourriez avoir besoin de m’aider à prendre des décisions plus rapidement. »

En conclusion, consultez donc cet aperçu des styles.
Plus de détails sur les styles et leur utilisation seront présentés lors de votre session de formation.

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