five behaviors take away cards

Cartes Five Behaviours à emporter (lot de 20)

Retour boutique

Les cartes Five Behaviours permettent à vos équipes de revoir, d'assimiler et d'appliquer ce qu'elles ont appris au cours des sessions de formation. Fournissez aux participants des cartes de qualité qu'ils pourront conserver pour revoir leur formation ou s'y référer lors des réunions d'équipe.

Les cartes comportent d'un côté des questions stimulantes liées à l'un des cinq comportements et de l'autre des informations sur la manière dont DiSC peut vous aider à développer ce comportement.

Conseil : ils sont également utiles à l'animateur pour se référer aux modules précédents ou pour apprécier les différents profils DiSC.

20 cartes de chaque pour les modules Confiance, Conflit, Engagement, Responsabilité et Résultats. (Acheté en lot).

Informations complémentaires

Catégorie

Outils de formation
Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive
Mon but

Cohésion d'équipe
Ma fonction / mon rôle

Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…