Test DiSC : différences entre versions DiSC

Test DiSC : différences entre types de disc, combien en avez-vous vu sur le marché ? Etes-vous au courant qu’il existe different types of disc profiles sur le marché ? Est-ce que les différences proviennent juste  d’un i qui n’est pas en majuscule ? Oui. Est-ce que la roue des couleurs diffère de DiSC ? Oui encore.

Il est essnetiel de comprendre quel évaluation est actuellement en discussion. Toutes les évaluations disc ne sont pas les mêmes. Lorsque vous voyez des affirmations que des millions de personnes on t passé un profil DiSC, ne pensez pas que ces millions de personnes ont passé le même profil disc que vous êtes en train de discuter ou considérer acheter.

Evaluation DISC : différentes versions

le modèle disc est libre de droits et donc non protégé. Le modèle DiSC de comportement fut en premier proposé par William Mouton Marston, un docteur en psychologie de l’université de Harvard. Il n’a pas créé lui-même un outil d’évaluation, mais d’autres ont utilisé son modèle. Plusieurs universitaires et entreprises ont utilisé ses travaux pour créer leurs propres inventaires psychologiques..

Selon l’auteur de l’évaluation, disc peut être un acronyme pour:

• Dominance or Dynamisme
• Influence or Inspiration
• Stabilité, ou Soumission
• Conscience, Comformité, Exactitude ou Caution

Différentes couleurs sont également utilisées pour différencier chaque type de personnalité. Ces couleurs varient en fonction de l’auteur de l’évaluation ou des attributs mesurés. Parfois, vous pouvez avoir deux modèles différents, mesurant des attributs différents, mais qui utilisent les mêmes couleurs dans un modèle à 4 dimensions: c’est déroutant, car ils ne racontent pas la même histoire.

Comment choisir parmi les évaluations disc

Les questions

Les questions doivent pouvoir être répondues facilement et avec précision. Ils auraient également dû être validés par de la recherche approfondie et continue. Il n’est jamais facile de trouver des exemples de questions d’évaluation. La plupart des éditeurs rechignent à voir leurs questionnaires téléchargés et partagés.

Voici un exemple de questions en provenance d’un questionnaire disc gratuit :

Pour chaque groupe de quatre descriptions, vous devriez en choisir une qui vous ressemble le plus et une qui vous ressemble le moins.

○      Mon comportement est bien discipliné

○      Les gens me voient comme généreux

○      Je suis toujours en mouvement

○      Je persévère jusqu’à obtenir ce que je veux

Pour certains, il est difficile de répondre à cette question.
DiSC Classique et de nombreux questionnaires disc utilisent ce type de questions à choix forcé.

un autre type de questionnaire utilise une échelle de Likert où on peut scorer chaque élément sur une échelle de cinq éléments qui va de : me décrit « jamais » à « toujours ». Ils sont parfois perçus comme étant plus faciles à répondre. Les profils Everything DiSC utilisent ce type d’échelle.

Regardez le nombre de questions posées. Un questionnaire de 70 questions est plus fiable qu’un questionnaire de 20 questions. Un outil de test adaptatif, tel qu’il est actuellement utilisé par les profils Everything DiSC, est plus précis et encore plus facile à répondre.

Le rapport

Vous ne pouvez pas faire grand chose avec un rapport qui ne vous donne qu’une page ou deux sur vos résultats. Le pouvoir réel de DiSC réside à la fois dans ce qu’il vous enseigne sur vous-même et sur ce qu’il vous apprend à interagir avec d’autres qui ont des styles différents du vôtre.

Les rapports doivent être faciles à lire, mémorables et précis. Ils doivent faire attention à la langue et présenter toutes les personnalités de manière équilibrée. Les rapports remplis de tableaux et de graphiques peuvent être intéressants, mais ils doivent aussi être mémorables et faciles à interpréter.

Trouver des exemples de rapports DiSC

La recherche

Wiley (anciennement Inscape Publishing), éditeur de toutes les évaluations Everything DiSC, s’est engagé à maintenir les normes les plus strictes en matière de développement et d’application d’instruments au moyen d’un processus de recherche et de développement rigoureux. Wiley veille à ce que tous les instruments offrent des scores valides et un retour précis au répondant. Chaque instrument est conçu pour fournir des interprétations ou des commentaires raisonnablement précis en fonction de vos scores.

Les rapports de recherche suivants (en anglais) fournissent davantage d’informations sur la fiabilité et la validité des évaluations DiSC :

• Everything DiSC® Research Report (pdf)
• Research Report for Adaptive Testing (pdf)
• Everything DiSC 363™ for Leaders Validation Report (pdf)
• How My Graph Became a Dot (pdf)

Vos besoins

Comment utiliserez-vous une évaluation comportementale? Avec Everything DiSC, vous disposez d’options plus ciblées que celles de DiSC Classique. De nombreuses personnes utilisent les profils DISC dans leur entreprise ou organisation.

D’autres l’utilisent pour la formation à la vente ou le développement du leadership. Certains l’utilisent, pour la résolution des conflits, le conseil aux couples ou le coaching professionnel. Everything DiSC propose les profils suivants:

• Everything DiSC Workplace Profile
• Everything DiSC Management Profile
• Everything DiSC Sales Profile (anglais)
• Everything DiSC Work of Leaders (anglais)

Support d’animation ou de facilitation :

Les meilleures versions de DISC offrent du support pour les personnes qui délivrent les profils. Du contenu de formation n’est pas forcément disponible pour chaque variété de disc. Certains exigent de faire appel à un consultant pour fournir et interpréter les résultats.

Le coût

Oui, vous pouvez obtenir gratuitement un profil DISC auprès d’organisations telles que lpersonnality testing, 123test ou même tonyrobbins.com. Mais vous en avez probablement pour votre argent. De nombreux profils gratuits reposent sur des questionnaires éventuellement obsolètes, qui ne sont pas nécessairement basés sur des recherches récentes.

Les coûts cachés peuvent inclure des ventes supplémentaires. En d’autres termes, certaines sociétés utiliseront vos informations de contact pour essayer de vous vendre des services supplémentaires ou un coaching dont vous ne voudrez pas.

Posez les bonnes questions

Recherchez le logo Everyhting DiSC lorsque vous cherchez les profils DiSC les plus fiables, les plus mémorables et les mieux documentés. Wiley est le premier fournisseur mondial de solutions d’apprentissage basées sur DiSC.