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Profil Five Behaviors Personal Development

Des individus talentueux aux équipes extraordinaires

Utilisations: Team building: découvrez ce qu’il faut faire pour obtenir l’avantage concurrentiel ultime du travail d’équipe.

Objectif : doter toute personne des compétences nécessaires à la constitution d’une équipe productive et performante :

  • Établit la confiance entre les membres de l’équipe
  • Engage un conflit d’idées
  • S’engage sur des décisions
  • Tient les membres de l’équipe pour responsables
  • Met l’accent sur l’obtention de résultats collectifs

Le programme Five Behaviors Personal Development, basé sur l’évaluation du même nom, se concentre sur la mise en pratique du modèle The Five Behaviors™ : la confiance, le conflit, l’engagement, la responsabilité et les résultats. Un kit de facilitation est disponible.

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Développez et renforcez des compétences qui transcendent les équipes

La solution de développement Five Behaviors® apprend aux individus à devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant le modèle de Patrick Lencioni au niveau de l'organisation. Conçu spécifiquement pour des personnes individuelles, les participants n'ont pas besoin de faire partie de la même équipe. Tout participant peut bénéficier de ce programme et adopter ses principes puissants, façonner ses comportements et créer un langage commun qui permet aux gens de réécrire ce que signifie travailler ensemble.

Une équipe productive et performante :

  • Établit la confiance entre les membres de l'équipe
  • Engage un conflit d'idées
  • S'engage sur des décisions
  • Tient les membres de l'équipe pour responsables
  • Met l'accent sur l'obtention de résultats collectifs
  • Est plus amusante !

Avec Cinq comportements développement personnel :

  • Découvrez comment, en tant qu'équipe, vous vous situez par rapport aux éléments clés du modèle :
    confiance, conflit, engagement, responsabilité et résultats.
  • Aidez les équipes et les individus à apprendre ce qu'il faut faire pour construire une équipe vraiment cohésive et plus efficace.
  • Proposez une évaluation (et un profil) pour un retour d'information individuel et collectif.
  • Proposez une évaluation de suivi (et un profil) pour mesurer les progrès et la mise en œuvre
  • Utiliser un modèle facile à comprendre.

 

Informations complémentaires

Langue

Anglais, Français
Catégorie

Profils et évaluations
Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive
Basé sur

Everything DiSC, All Types

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…