C'est l'une des questions les plus fréquentes que nous recevons : "Quel profil Everything DiSC® choisir pour mes managers — Management ou Work of Leaders ?" Les deux produits appartiennent à la même famille, ils partagent le même modèle comportemental, mais ils répondent à des besoins différents. Voici comment les distinguer.
La distinction fondamentale : 1-à-1 ou 1-à-plusieurs
La différence centrale entre les deux profils tient à la nature de la relation managériale qu'ils adressent.
Everything DiSC® Management s'intéresse à la relation entre un manager et chacun de ses collaborateurs, individuellement. Comment déléguer efficacement ? Comment motiver une personne selon son style ? Comment développer un collaborateur en tenant compte de ses tendances naturelles ? Ce profil donne au manager des outils concrets pour ces interactions quotidiennes, en tête-à-tête.
Everything DiSC® Work of Leaders s'adresse à un registre différent : celui du leader qui oriente un groupe ou une organisation vers un résultat. Il structure le leadership autour de trois axes — créer une vision, mobiliser autour de cette vision, et favoriser son exécution. Le regard est plus large, plus stratégique.
Everything DiSC® Management — pour qui ?
Ce profil est particulièrement adapté aux managers opérationnels qui souhaitent :
- Mieux comprendre leur propre style de management et ce qu'il génère chez leurs collaborateurs
- Apprendre à reconnaître le style DiSC de leurs collaborateurs à partir de comportements observables
- Adapter leur façon de déléguer, de donner du feedback et de développer chaque personne
Everything DiSC® Management existe en français et en anglais. Il est disponible via la plateforme Catalyst, qui permet au manager de revenir sur son profil et de l'utiliser comme référence dans ses échanges.
Everything DiSC® Work of Leaders — pour qui ?
Ce profil s'adresse aux personnes qui exercent une fonction de leadership au sens large — qu'il s'agisse d'un dirigeant, d'un manager senior ou d'un chef de projet à fort impact. Il est construit sur une recherche extensive des pratiques de leadership les plus efficaces et traduit ces pratiques en comportements concrets, accessibles à tous les styles DiSC.
Il permet notamment de prendre conscience de la façon dont son style naturel influence chacune des trois grandes étapes du leadership : Visionary, Alignment, Execution (VAE). Et d'identifier les comportements à renforcer ou à nuancer selon les contextes.
Note : Work of Leaders est actuellement disponible en anglais uniquement.
Et si les deux semblent pertinents ?
C'est souvent le cas — et ce n'est pas un problème. Un manager de proximité qui prend de l'amplitude dans son rôle peut bénéficier des deux profils à des moments différents de son développement. Everything DiSC® Management d'abord, pour consolider les fondamentaux du management individuel. Work of Leaders ensuite, pour développer la dimension stratégique et collective du leadership.
Vous pouvez consulter des exemples de rapports pour vous faire une idée concrète des deux profils :
- Everything DiSC Management — exemple de rapport (PDF)
- Everything DiSC Work of Leaders — exemple de rapport (PDF, EN)
Si vous hésitez encore sur le choix le plus adapté à votre contexte, contactez-nous — nous serons heureux d'en discuter avec vous.
