Vous venez d'obtenir votre certification Everything DiSC®. L'accès EPIC est ouvert, les ressources Wiley sont disponibles, et vous avez maintenant la légitimité pour animer. Et maintenant ?
C'est souvent à ce moment que l'enthousiasme du début rencontre une première question pratique : par où commencer ? Voici un chemin concret pour transformer votre certification en pratique réelle.
1. Animez votre premier atelier dans les 30 jours
La règle la plus importante après une certification : ne pas attendre. Chaque semaine sans pratique est une semaine où les réflexes acquis en formation s'estompent. Fixez-vous une date dans les 30 jours suivant votre certification — même pour un groupe restreint, même dans un cadre informel.
Un atelier pilote avec des collègues volontaires ou un groupe que vous connaissez bien est idéal. L'objectif n'est pas la perfection — c'est de passer à l'acte et de découvrir ce qui fonctionne pour vous.
2. Choisissez le bon profil pour démarrer
Everything DiSC® Workplace est généralement le meilleur point de départ pour un premier atelier. Son contenu est accessible, le public cible est large (toute personne travaillant en équipe), et les modules de facilitation Wiley sont bien balisés.
Réservez les profils Management, Work of Leaders ou Sales pour des audiences plus spécifiques — une fois que vous avez quelques ateliers Workplace en bagage.
3. Appuyez-vous sur les ressources Wiley sans les surcharger
Wiley fournit des facilitation kits complets : diaporamas, activités, guides animateur, vidéos Catalyst. C'est une ressource précieuse — mais ne cherchez pas à tout utiliser dès le premier atelier. Choisissez deux ou trois activités clés, maîtrisez-les, et construisez à partir de là.
Un atelier de deux heures bien animé vaut mieux qu'une journée entière mal maîtrisée.
4. Préparez vos réponses aux questions difficiles
Certaines questions reviennent systématiquement en atelier DiSC. Anticipez-les :
- "Est-ce qu'on peut changer de style ?" — oui, le style adapté évolue, le style naturel est plus stable
- "Mon style est-il bon ou mauvais ?" — DiSC ne valorise aucun style plus qu'un autre, chacun a ses forces
- "C'est quoi la différence avec MBTI ?" — deux outils différents, DiSC se concentre sur les comportements observables
- "Et si quelqu'un refuse de participer ?" — DiSC est un outil volontaire, pas un test de personnalité obligatoire
Avoir ces réponses prêtes vous donnera confiance — même si les questions ne viennent pas toujours.
5. Constituez un retour d'expérience systématique
Après chaque atelier, notez ce qui a bien fonctionné, ce qui a moins bien marché, et une chose que vous ferez différemment la prochaine fois. Ce journal de bord simple est l'outil de développement le plus efficace pour un facilitateur débutant.
Échangez également avec d'autres facilitateurs — la communauté DiSC est active, et le regard d'un pair est souvent plus utile qu'une formation supplémentaire.
6. Construisez progressivement votre offre
Si vous animez en tant que consultant ou coach indépendant, évitez de proposer d'emblée une offre trop large. Commencez par un atelier standard que vous maîtrisez et que vous pouvez décrire en deux phrases. C'est plus crédible — et plus facile à vendre — qu'un catalogue de toutes les applications possibles de DiSC.
La spécialisation viendra naturellement avec la pratique.
Vous souhaitez un regard extérieur sur votre première séquence d'atelier ou de l'aide pour structurer votre offre DiSC ? Contactez-nous — c'est exactement le type d'accompagnement que nous proposons post-certification.
