{"id":55472,"date":"2022-04-28T14:29:49","date_gmt":"2022-04-28T12:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/?p=55472"},"modified":"2026-02-27T15:42:48","modified_gmt":"2026-02-27T13:42:48","slug":"comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation\/","title":{"rendered":"Comment survivre et prosp\u00e9rer dans la grande r\u00e9signation"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><span>Au cours des quatre derniers mois, Wiley a analys\u00e9 les donn\u00e9es d'une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 5 000 professionnels en activit\u00e9 afin d'examiner l'impact de la Grande D\u00e9mission, un mouvement qui touche presque toutes les organisations du monde. Comme l'\u00e9crit Wiley dans la <a href=\"https:\/\/www.everythingdisc.com\/insights-to-action\/survive-and-thrive-in-the-great-resignation-the-great-reformation.aspx\" title=\"Article en anglais\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">version originale<\/a> de cet article, qu'en est-il de l'avenir des \u00e9quipes apr\u00e8s la Grande D\u00e9mission ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><strong>Alors que jusque 95 % des employ\u00e9s envisagent de quitter leur organisation, la plupart des \u00e9quipes sont au milieu d'un red\u00e9marrage, ou vont probablement y \u00eatre confront\u00e9es<\/strong> (Blum, 2020).<\/p>\n<p>Les processus sont en cours d'\u00e9valuation, la structure organisationnelle est en train de changer, de nouveaux patrons, de nouveaux co\u00e9quipiers, parfois aucun co\u00e9quipier ?! Tout est \u00e0 saisir. Alors, que devez-vous savoir sur la Grande R\u00e9forme et son impact sur les \u00e9quipes ? Nous l'avons d\u00e9compos\u00e9 en trois R : reconstruire, r\u00e9tablir et r\u00e9\u00e9valuer.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>R\u00e9tablir le moral des troupes<\/strong><\/p>\n<p>Au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, la plupart des gens ont connu des changements majeurs au sein de leur \u00e9quipe, notamment la perte (68%) ou l'ajout (85%) d'un membre de l'\u00e9quipe, un changement de manager (46%), voire le passage \u00e0 une toute nouvelle \u00e9quipe (32%). Ces changements sont stressants, non seulement en raison de la charge de travail suppl\u00e9mentaire, de l'\u00e9puisement professionnel et de la fatigue, mais aussi du changement soudain de la culture d'\u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9pondants qui ont connu un changement d'\u00e9quipe sont plus susceptibles de consid\u00e9rer la culture de leur \u00e9quipe de mani\u00e8re moins positive que les r\u00e9pondants qui n'ont pas connu de changement d'\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-changements.jpg\" width=\"1024\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-changements.jpg 1024w, https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-changements-980x563.jpg 980w, https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-changements-480x276.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" class=\"wp-image-55480\" title=\"comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-changements\" alt=\"Comment survivre et prosperer dans la grande resignation changements\" \/><\/span><\/div><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 qu'une \u00e9quipe qui subit des changements dans sa culture, peut \u00e9galement \u00eatre confront\u00e9e \u00e0 une cascade d'autres probl\u00e8mes, comme par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>L'inefficacit\u00e9 du travail<\/li>\n<li>Difficult\u00e9 \u00e0 s'aligner sur les priorit\u00e9s<\/li>\n<li>Confusion autour des attentes et des d\u00e9cisions cl\u00e9s<\/li>\n<li>Difficult\u00e9 \u00e0 communiquer ouvertement et honn\u00eatement<\/li>\n<li>Difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir ou \u00e0 maintenir la confiance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sans surprise, pour la plupart des personnes interrog\u00e9es, la difficult\u00e9 d'\u00e9tablir ou de maintenir la confiance apr\u00e8s un changement d'\u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 la partie la plus difficile de l'exp\u00e9rience. Pendant cette p\u00e9riode de changement, une communication transparente et fr\u00e9quente est une t\u00e2che importante qu'une organisation peut entreprendre pour aider les \u00e9quipes \u00e0 naviguer avec succ\u00e8s dans ces changements. Cela signifie qu'il faut faire de la confiance et de la communication l'\u00e9pine dorsale de votre personnel en pr\u00e9voyant des occasions de conversations d'\u00e9quipe d\u00e9di\u00e9es pour aider \u00e0 fa\u00e7onner et \u00e0 reconstruire la culture.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>R\u00e9tablir les normes<\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu'un membre d'une \u00e9quipe quitte son organisation, l'impact ne se limite pas \u00e0 son \u00e9quipe, mais touche toutes les personnes qui ont interagi avec lui. Lorsque les \u00e9quipes changent, les limites, les charges de travail et les comp\u00e9tences doivent \u00eatre r\u00e9tablies. En outre, la p\u00e9riode d'instabilit\u00e9 accrue qui suit un changement d'\u00e9quipe peut donner \u00e0 de nombreux employ\u00e9s un sentiment d'angoisse, car ils ont du mal \u00e0 comprendre ce que l'on attend d\u00e9sormais d'eux. En fait, le manque de clart\u00e9 des attentes de l'\u00e9quipe est l'un des trois principaux facteurs de stress v\u00e9cus par les employ\u00e9s lors d'un changement d'\u00e9quipe et peut avoir un impact significatif sur leur moral.<\/p>\n<p>Il n'est pas \u00e9tonnant que lorsque <strong>Wiley a demand\u00e9 aux personnes interrog\u00e9es ce que leur organisation devrait faire pour aider \u00e0 naviguer dans les changements d'\u00e9quipe, la majorit\u00e9 d'entre elles ont r\u00e9pondu qu'elles voulaient simplement plus de clart\u00e9 sur les attentes, les limites et les r\u00f4les de l'\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n<p>Parmi les autres r\u00e9ponses les plus fr\u00e9quentes figurent les possibilit\u00e9s de formation professionnelle et l'existence d'un plan clair de gestion de la charge de travail et de l'\u00e9quilibre. \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreuses personnes font partie de plusieurs \u00e9quipes au sein de leur organisation, il est important que chaque \u00e9quipe comprenne clairement ses attentes et ses r\u00f4les afin d'optimiser la collaboration.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_image_1 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-clarte.jpg\" width=\"1024\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-clarte.jpg 1024w, https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-clarte-980x295.jpg 980w, https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-clarte-480x144.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" class=\"wp-image-55487\" title=\"comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-clarte\" alt=\"Comment survivre et prosperer dans la grande r\u00e9signation clart\u00e9\" \/><\/span><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>R\u00e9\u00e9valuer la flexibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Un peu plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es par Wiley travaillent actuellement \u00e0 distance ou dans un environnement hybride et la majorit\u00e9 d'entre elles pr\u00e9f\u00e8rent continuer ainsi \u00e0 l'avenir. De nombreux employ\u00e9s accordant plus que jamais la priorit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, les entreprises doivent se concentrer sur la flexibilit\u00e9, notamment sur le lieu et le moment o\u00f9 les employ\u00e9s travaillent.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Alors que 88 % des personnes interrog\u00e9es par Wiley ont d\u00e9clar\u00e9 que la flexibilit\u00e9 du lieu de travail \u00e9tait importante pour elles, seulement 50 % ont d\u00e9clar\u00e9 travailler dans des organisations qui la proposent.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Plus convaincant encore, les personnes qui ont d\u00e9clar\u00e9 disposer d'un environnement de travail flexible se sont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9es beaucoup plus satisfaites de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il s'agit l\u00e0 d'une opportunit\u00e9 pour les organisations de rester comp\u00e9titives, la flexibilit\u00e9 devenant le facteur d\u00e9terminant pour attirer les futurs talents.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_image_2 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-flexibilite.jpg\" width=\"1024\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-flexibilite.jpg 1024w, https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-flexibilite-980x295.jpg 980w, https:\/\/disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-flexibilite-480x144.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" class=\"wp-image-55489\" title=\"comment-survivre-et-prosperer-dans-la-grande-resignation-flexibilite\" alt=\"Comment survivre et prosperer dans la grande resignation flexibilite\" \/><\/span><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>La vie apr\u00e8s la Grande D\u00e9mission n'est plus un avenir lointain, elle est l\u00e0. Alors que les \u00e9quipes se sont retrouv\u00e9es malmen\u00e9es par les assauts du changement, il est temps de passer de la simple survie \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9. Nous pensons que la cl\u00e9 est de se concentrer sur la reconstruction du moral, le r\u00e9tablissement des normes et la r\u00e9\u00e9valuation de la flexibilit\u00e9 pour aller de l'avant. Il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour les organisations pour mettre en place une culture d'\u00e9quipe d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<p><span>References: article en anglais<\/span><br \/><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20201023-can-young-people-thrive-in-a-remote-work-world\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20201023-can-young-people-thrive-in-a-remote-work-world<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":55493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5274],"tags":[],"class_list":["post-55472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-avec-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55472"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58235,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55472\/revisions\/58235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}