{"id":19565,"date":"2018-08-16T16:54:40","date_gmt":"2018-08-16T14:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/tests\/discover-everything-disc\/"},"modified":"2026-02-27T15:43:27","modified_gmt":"2026-02-27T13:43:27","slug":"decouvrir-everything-disc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/test-de-personnalite-disc\/decouvrir-everything-disc\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrir Everything DiSC"},"content":{"rendered":"

Di<\/span>SC, c'est quoi ?<\/strong><\/span> <\/span><\/h1>\n

\"\"<\/span>\"disc<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>DiSC\u00ae<\/sup> est un outil d'\u00e9valuation personnelle. Il est utilis\u00e9 par plus d'un million de personnes chaque ann\u00e9e pour renforcer le travail d'\u00e9quipe, la communication et la productivit\u00e9 au travail.DiSC aide \u00e0 mieux comprendre les gens sans juger ni \u00e9tiqueter. En individuel ou en \u00e9quipe, lorsqu'on comprend d'o\u00f9 viennent les diff\u00e9rences, on am\u00e9liore les relations au travail. L'interaction humaine est importante, DiSC vous aide \u00e0 la renforcer.<\/p>\n

Le <\/span>d\u00e9fi dans les relations interpersonnelles :<\/span><\/h3>\n

Quand on n'est pas d'accord ou qu'on a des perceptions diff\u00e9rentes sur un m\u00eame enjeu, on ne comprend pas toujours pourquoi cette divergence ou ce malentendu se produit. Cela peut facilement conduire \u00e0 un diff\u00e9rend ou encore \u00e0 un comportement trop r\u00e9serv\u00e9, qui consiste \u00e0 \u00e9viter d'aller au c\u0153ur de l'enjeu.<\/p>\n

La <\/span>solution pour des relations interpersonnelles plus productives :<\/span><\/h3>\n

Le mod\u00e8le DiSC\u00ae<\/sup> procure un langage commun que les gens peuvent utiliser pour mieux se comprendre et comprendre ceux avec qui ils interagissent. Savoir d'o\u00f9 vient l'opinion de l'autre personne permet de r\u00e9duire les divergences, les malentendus et d'am\u00e9liorer les relations de travail.<\/p>\n

Pourquoi utiliser DiSC pour des relations interpersonnelles plus productives<\/h3>\n

Am\u00e9liorer le travail d'\u00e9quipe :<\/h4>\n

Dans le monde du travail moderne, tout se joue dans les \u00e9quipes. Avec DiSC, vous apprenez \u00e0 mieux communiquer et \u00e0 comprendre les autres membres de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Rendre le d\u00e9saccord productif :<\/h4>\n

Avec DiSC transformez un d\u00e9saccord, voire un conflit, en un exercice positif et productif qui aide votre \u00e9quipe \u00e0 avancer et \u00e0 produire les bons r\u00e9sultats.<\/p>\n

Augmenter la conscience de soi :<\/h4>\n

Pour apprendre constructivement, on doit se connaitre. DiSC indique comment vous r\u00e9agissez aux diff\u00e9rends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/p>\n

Manager efficacement :<\/h4>\n

Le dirigeant, une fois qu'il comprend mieux les pr\u00e9f\u00e9rences et les styles de travail de ses collaborateurs, peut inspirer et \u00eatre plus efficace avec ses pairs, son \u00e9quipe et les autres.<\/p>\n

Renforcer vos aptitudes \u00e0 la vente :<\/h4>\n

Avec DiSC, am\u00e9liorez votre efficacit\u00e9 commerciale. Comprendre les pr\u00e9f\u00e9rences de vos clients et s'y adapter est essentiel pour cr\u00e9er des liens et parvenir \u00e0 un accord.<\/p>\n

Faciliter sans juger :<\/h4>\n

Les gens n'aiment pas \u00eatre jug\u00e9s ou montr\u00e9s du doigt. Avec DiSC, le terrain de jeu devient neutre en apportant aux formateurs et aux coachs les informations sans jugement.<\/p>\n

D\u00e9couvrir la theorie DiSC et comment disc fonctionne<\/h2>\n

D\u00e9couvrir Everything DiSC, c'est d\u00e9couvrir le mod\u00e8le de comportement DiSC\u00ae propos\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 1928 par William Moulton Marston.<\/span> Il n'a jamais cr\u00e9\u00e9 d'instrument psychologique pour mesurer son mod\u00e8le.<\/span> Il a \u00e9crit la th\u00e9orie de la personnalit\u00e9 DiSC, l'\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par d'autres plus tard.<\/span> Parmi eux, Walter Vernon Clarke, John Cleaver et John Geier, et bien s\u00fbr Wiley, \u00e9diteur Everything DiSC.<\/span><\/p>\n

La compr\u00e9hension actuelle d'Everything DiSC de Wiley <\/strong>int\u00e8gre certains principes de base avanc\u00e9s par Marston, ainsi que des ajouts et des changements apport\u00e9s par les progr\u00e8s de la mesure et de la th\u00e9orie psychologiques.<\/p>\n

\"discover<\/span><\/p>\n

DiSC et les dimensions du comportement humain<\/h3>\n

D\u00e9couvrez Everything DiSC, et pourquoi mesurer <\/strong>le comportement humain c'est important<\/strong><\/h2>\n

Interview : Julie Straw, VP Wiley<\/strong><\/h3>\n

Notre environnement de travail subit le changement \u00e0 un rythme in\u00e9gal\u00e9 : automatisation, perturbations, et innovation font que c'est difficile de suivre. <\/p>\n

Au milieu de l'incertitude et du changement, l'entreprise doit pr\u00eater toute son attention \u00e0 sa ressource la plus ch\u00e8re : l'\u00eatre humain. D\u00e9couvrez comment Everything DiSC de Wiley<\/strong> contribue \u00e0 rendre votre environnement de travail meilleur (interview en anglais).<\/p>\n

Avec Everything DiSC\u00ae, apprenez \u00e0 mieux conna\u00eetre votre capital humain et renforcez la culture de votre entreprise.<\/p>\n

Les quatre quadrants d'un profil DiSC<\/h3>\n

Foire aux questions<\/h2>\n

Combien de temps faut-il pour compl\u00e9ter l'\u00e9valuation et combien de temps faut-il pour la recevoir une fois termin\u00e9e?<\/h4>\n

Id\u00e9alement, vous devriez fournir des r\u00e9ponses instinctives aux questions Everything DiSC, par rapport \u00e0 qui vous \u00eates. En suivant cette approche, il faut environ 15 \u00e0 25 minutes pour effectuer une \u00e9valuation Everything DiSC Workplace. Ce temps n\u00e9cessaire varie en fonction du type de profil et de vos r\u00e9ponses pouvant d\u00e9clencher les capacit\u00e9s de test adaptatif de l\u2019algorithme d'\u00e9valuation. Une fois le questionnaire rempli, le rapport de profil est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 - vous y aurez imm\u00e9diatement acc\u00e8s, ou plus tard si le facilitateur le retient jusqu'\u00e0 la date de l'atelier d'\u00e9quipe DiSC.<\/p>\n

DiSC est-il pour les petites entreprises, les grandes entreprises, les individus, les \u00e9quipes?<\/h4>\n

Il y a six profils dans la gamme Everything DiSC. Le profil de base Workplace est adapt\u00e9 \u00e0 une utilisation toute personne \u00e0 n'importe quel niveau d'une organisation. Everything DiSC Management et Work of Leaders se destinent \u00e0 ceux qui ont des rapports directs ou dirigent une \u00e9quipe. Un profil encore plus sp\u00e9cifique comme Everything DiSC Sales donne des informations pr\u00e9cieuses \u00e0 toute personne charg\u00e9 de vendre \u00e0 des clients, qu'ils soient externes ou internes. La gamme de profils Everything DiSC a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e avec succ\u00e8s par des organisations de toutes tailles. La conscience de soi et les comp\u00e9tences interpersonnelles sont essentielles au d\u00e9veloppement d'une \u00e9quipe, quelle que soit sa taille!<\/p>\n

L'\u00e9valuation est en ligne, est-il \u00e9galement disponible sur papier?<\/h4>\n

L'\u00e9valuation Everything DiSC est administr\u00e9e via un portail en ligne appel\u00e9 EPIC, qui utilise une technologie de test adaptatif : le questionnaire s\u2019adapte \u00e0 la variance des r\u00e9ponses donn\u00e9es par le r\u00e9pondant. Le rapport de profil est plus pr\u00e9cis et personnalis\u00e9. Everything DiSC est la seule \u00e9valuation DISC int\u00e9grant des tests adaptatifs. Alternativement, une \u00e9valuation sur papier existe toujours, elle a cependant presque 50 ans. La pr\u00e9cision n'est pas la m\u00eame.<\/p>\n

Comment savoir si mon profil DiSC sera compatible avec mon \u00e9quipe?<\/h4>\n

Le profil Everything DiSC sugg\u00e8re des \u00abprincipes fondamentaux\u00bb, tels que: tous les styles DiSC ont la m\u00eame valeur; chaque individu est un m\u00e9lange des quatre styles principaux; et vous \u00eates plus que votre style DiSC. Les profils visent \u00e0 cr\u00e9er une conscience de soi et \u00e0 fournir des strat\u00e9gies pour mieux g\u00e9rer ses relations. Lorsque vous d\u00e9couvrez o\u00f9 se situe votre pr\u00e9f\u00e9rence sur la carte DiSC et ce que cela signifie par rapport au reste de leur \u00e9quipe, les forces et les limites de chaque style sont connus, mieux compris et mieux respect\u00e9s. Chaque individu est ainsi \u00e9quip\u00e9 pour adapter son comportement aux besoins des membres de son \u00e9quipe et pour cr\u00e9er un environnement de travail plus efficace, une relation \u00e0 la fois.<\/p>\n

Que puis-je attendre de mon \u00e9quipe apr\u00e8s que nous ayons fait DiSC?<\/h4>\n

DiSC est un outil pr\u00e9cieux pour cr\u00e9er de meilleures interactions et un plus grand engagement dans une organisation, de bas en haut. Lors d'une session DiSC, l'\u00e9quipe disposera de ressources permettant \u00e0 chaque personne de s'approprier ses relations de travail et de mieux comprendre ses propres besoins et la fa\u00e7on dont ils diff\u00e8rent des autres. Au fur et \u00e0 mesure de la prise de conscience des propres besoins, de ceux des coll\u00e8gues et de la fa\u00e7on de les satisfaire, il est probable que vous am\u00e9lioriez la confiance, le respect et l\u2019ouverture entre les membres de l\u2019\u00e9quipe. Un corpus important de recherches montre qu'une augmentation du niveau de confiance et de collaboration dans une \u00e9quipe ou une organisation a un effet positif sur les r\u00e9sultats de l'entreprise.<\/p>\n

Comment garantir que l'apprentissage se poursuivra au-del\u00e0 de l'atelier ou de la session DISC?<\/h4>\n

DiSC est efficace pour cr\u00e9er un langage commun sur le comportement au sein d'une \u00e9quipe ou d'une organisation. Le profil utilise une terminologie objective et neutre pour permettre aux membres de l'\u00e9quipe de parler de la mani\u00e8re dont leur comportement est per\u00e7u et qui influe sur la dynamique de l'\u00e9quipe. Il est important de garder ce langage vivant en l'int\u00e9grant dans les r\u00e9unions d'\u00e9quipe, les entretiens individuels avec les dirigeants, les \u00e9valuations de performances, etc. Des outils suppl\u00e9mentaires, tels que le rapport de comparaison Everything DiSC et les \u00e9quipes de support de la plate-forme en ligne MyEverythingDiSC.com, permettent de maintenir la culture DiSC en permettant aux coll\u00e8gues de comparer leurs pr\u00e9f\u00e9rences comportementales et de trouver des conseils pratiques pour interagir plus efficacement dans des sc\u00e9narios courants de travail.<\/p>\n

Comment puis-je faire DiSC avec mon \u00e9quipe une fois que j'ai assist\u00e9 \u00e0 un atelier DiSC?<\/h4>\n

disc partners propose une formation de deux jours de certification DiSC. Des sessions sont r\u00e9guli\u00e8rement organis\u00e9es, \u00e9galement en ligne. Cette formation de certification vous fournit les bases th\u00e9oriques du profil Everything DiSC, vous permet de vous exercer \u00e0 d\u00e9briefer le profil et propose des mod\u00e8les conceptuels et des activit\u00e9s utiles pouvant \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 une session DiSC. Nous vous fournissons un soutien continu : vous \u00eates toujours le bienvenu pour nous contacter ou pour discuter de la mani\u00e8re dont vous envisagez d'organiser une session de formation \u00e0 venir. En savoir plus sur laEverything DiSC Certification<\/a><\/p>\n

J'ai entendu dire qu'il existe plusieurs versions de DiSC, sont-elles toutes identiques?<\/h4>\n

La r\u00e9ponse courte est non, ils ne sont pas tous identiques. L'\u00e9valuation DiSC existe depuis les ann\u00e9es 1950. Wiley Workplace Learning Solutions a investi des ressources et des effort en recherche consid\u00e9rables pour d\u00e9velopper l'outil en un instrument moderne, scientifiquement valide et fiable. Le soutien d\u2019un \u00e9diteur comme Wiley a conduit DiSC \u00e0 des niveaux o\u00f9 il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 auparavant! Pour obtenir une r\u00e9ponse plus d\u00e9taill\u00e9e \u00e0 cette question, veuillez consulter notre blog,DiSC n'est pas le m\u00eame que DISC)<\/a>.<\/p>\n

Comment g\u00e9rer les profils DiSC et envoyer des invitations pour \u00e9valuation?<\/h4>\n

EPIC est la plate-forme en ligne utilis\u00e9e pour administrer les profils Everything DiSC et Five Behaviors. disc partners peut cr\u00e9er un compte EPIC pour votre organisation afin que vous puissiez envoyer des liens d'\u00e9valuation aux participants, g\u00e9n\u00e9rer des rapports de profil, \u00e9mettre un acc\u00e8s \u00e0 myeverythingdisc.com et suivre les donn\u00e9es d'utilisation des profils, entre autres. EPIC utilise des cr\u00e9dits, une monnaie virtuelle. Cette devise peut \u00eatre achet\u00e9e aupr\u00e8s de disc partners, ils seront ensuite d\u00e9duits de votre compte en fonction du type de profil que vous g\u00e9n\u00e9rez.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

\"Les participants ont pu imm\u00e9diatement mettre en pratique ce qu'ils avaient appris et r\u00e9ussir \u00e0 am\u00e9liorer rapidement leur efficacit\u00e9 par l'am\u00e9lioration de leur planification, leur anticipation et leur partage du temps, non seulement sur des questions commerciales au quotidien, mais \u00e9galement sur des questions plus strat\u00e9giques.<\/em><\/p>\n

Je peux dire que les managers qui ont particip\u00e9 \u00e0 ce programme ont une meilleure conscience de leur r\u00f4le, plus d'outils pour performer et ont plus d'impact sur leur travail et leur \u00e9quipe. \"<\/em><\/p>\n

\"Discover<\/span><\/p>\n

<\/em>S.G. Country Manager H&M Hennes & Mauritz<\/em><\/span><\/h5>\n

Comment pouvons-nous vous aider?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":51741,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-19565","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58253,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19565\/revisions\/58253"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}