{"id":16797,"date":"2018-02-06T09:34:22","date_gmt":"2018-02-06T07:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/your-solutions\/five-behaviors-of-a-cohesive-team\/"},"modified":"2026-02-27T15:43:26","modified_gmt":"2026-02-27T13:43:26","slug":"five-behaviors-le-profil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/test-de-personnalite-disc\/five-behaviors-le-profil\/","title":{"rendered":"Five Behaviors | Test de performance d\u2019\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

Cinq comportements <\/span>pour plus de <\/span>performance en \u00e9quipe<\/span><\/h1>\n

Cinq comportements: le mod\u00e8le aide les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 travailler ensemble<\/strong> plus efficacement et \u00e0 devenir plus coh\u00e9sifs. <\/p>\n

Une \u00e9quipe productive et performante :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Prend de meilleures d\u00e9cisions plus rapidement<\/strong><\/span><\/li>\n
  2. Exploite les comp\u00e9tences et les opinions de tous<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  3. Perd moins de temps en politique, confusion, conflit<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  4. Cr\u00e9e un avantage concurrentiel<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  5. \u00c9vite de parler de mauvais probl\u00e8mes encore et encore \u00e0 cause d'un manque d'adh\u00e9sion<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  6. Est pr\u00e9f\u00e9reable pour en faire partie<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Test de performance d'\u00e9quipe et outils personnalis\u00e9s<\/h2>\n

    Five Behaviors \u2122 est une exp\u00e9rience d'apprentissage unique. Il aide les gens \u00e0 d\u00e9couvrir ce qu'il faut pour obtenir l'avantage comp\u00e9titif ultime du travail d'\u00e9quipe<\/strong>. L'auteur Patrick Lencioni et nos principaux outils d'\u00e9valuation du lieu de travail<\/strong> se r\u00e9unissent dans un programme r\u00e9volutionnaire prouv\u00e9 pour produire des r\u00e9sultats commerciaux<\/strong>.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/span><\/p>\n

    L'\u00e9valuation<\/h5>\n

    \u00c9valuation comportementale valid\u00e9e par la rechercheR\u00e9sultats pr\u00e9cis et personnalis\u00e9s<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/span><\/p>\n

    Le profil<\/h5>\n

    Contenu personnalis\u00e9Informations claires et accessibles<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/span><\/p>\n

    L'atelier<\/h5>\n

    Engage et \u00e9duque jusqu'\u00e0 30 participants (personnel) ou 12 participants (\u00e9quipe)Interactif, pratique<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/span><\/p>\n

    Le suivi<\/h5>\n

    Rapports de comparaison<\/p>\n

    Changer un groupe d'individus en une \u00e9quipe performante<\/h2>\n

    Deux versions du programme sont disponibles: personnel<\/strong> - con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour les participants qui n'ont pas besoin de faire partie de la m\u00eame \u00e9quipe. \u00c9quipe<\/strong> - ce programme se concentre sur la mise en pratique du mod\u00e8le des cinq comportements dans un environnement d'\u00e9quipe intact.<\/p>\n

    Instance 1<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

    PERSONNEL<\/h5>\n

    Individus, ne faisant pas partie de la m\u00eame \u00e9quipe<\/em><\/p>\n

      \n
    • Les individus se comprennent et comprennent leur r\u00f4le dans une \u00e9quipe<\/span><\/li>\n
    • Cr\u00e9er une culture de travail d'\u00e9quipe<\/span><\/li>\n
    • Con\u00e7u pour tout le monde<\/span><\/li>\n
    • Jusqu'\u00e0 30 participants<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \u00c9QUIPE<\/h5>\n

      \u00c9quipe, ensemble responsable des r\u00e9sultats<\/em><\/p>\n

        \n
      • Aper\u00e7u de vous-m\u00eame, personnalit\u00e9s de l'\u00e9quipe, travail d'\u00e9quipe<\/span><\/li>\n
      • Construire la coh\u00e9sion<\/span><\/li>\n
      • Cr\u00e9\u00e9 pour des \u00e9quipes intactes<\/span><\/li>\n
      • 5 \u00e0 12 participants<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Le mod\u00e8le Five Behaviors \u2122<\/h2>\n

        The Five Behaviors \u2122 est le r\u00e9sultat du partenariat entre Wiley<\/strong> Workplace Learning Solutions et l'auteur \u00e0 succ\u00e8s Patrick Lencioni. Ensemble, ils ont cr\u00e9\u00e9 un programme de d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe<\/strong> avec un objectif simple: am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9 de l'\u00e9quipe, en comprenant et en appliquant Five Behaviors \u2122. Confiance, conflit, engagement, responsabilit\u00e9<\/strong> et R\u00e9sultats<\/strong>.<\/p>\n

        Une \u00e9quipe coh\u00e9sive travaille mieux ensemble<\/h2>\n

        Microsoft : Construction d'\u00e9quipe<\/strong> et Dynamique de groupe<\/strong>Quarante employ\u00e9s exceptionnels, six mois bien courts, et la responsabilit\u00e9 envers une entreprise Fortune 100 r\u00e9put\u00e9e: c'est ce que Darci Kleindl a re\u00e7u lorsqu'elle a accept\u00e9 un poste de directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> de l'excellence des ventes et de l'activation des ventes pour Microsoft Business Solutions (MBS) groupe. <\/p>\n

        D\u00e9couvrez comment elle envisageait de mettre en \u0153uvre un programme complet de leadership et de d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe<\/strong> qui transformerait sa culture de travail<\/strong> et fournirait une structure de base \u00e0 son \u00e9quipe<\/strong>.<\/p>\n

        Comment pouvons-nous vous aider?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":18884,"parent":51741,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16797","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58250,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16797\/revisions\/58250"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}